Zaposleni se pogosto spopadajo z negativnimi čustvenimi stanji, kot so na primer nenadzorovana jeza, razočaranje in strah pred napakami, prav tako s čezmerno količino stresa, kar jih lahko ohromi in oropa njihove motivacije in ustvarjalnosti. Takšni delovni pogoji pripeljejo ne le do okrnjene produktivnosti in delovne sposobnosti, ampak tudi do slabšega duševnega zdravja ter izgorelosti.
Raziskave na področju psihologije dela in organizacij kažejo, da pozitivno delovno vzdušje, konstantno stimulacijo v obliki novih izzivov in odsotnost čezmerne količine stresa lahko povezujemo z višjo stopnjo delovne produktivnosti.
Kako v svoji organizaciji vzpostaviti okolje, v katerem bodo zaposleni ob delu lahko delovali najbolje, izkazovali dobro produktivnost in se tako zavarovali pred toksičnim stresom, podjetjem pogosto predstavlja poseben izziv.
Področja delovanja:
- Zdravi medosebni odnosi
- Efektivna komunikacija in CS
- Uporaba krizne-pogajalske komunikacije
- Moč čustev za delo in obvladovanje odnosov
- Mediacija
- Razvoj čustvene inteligence kadrov in vodi.
- Treningi razvoja duševne odpornosti
- Obvladovanje stresa in preprečevanje izgorelosti
- Do večjega zadovoljstva pri delu in načinov do uspevanja
- Pozitivnost – pozitivna psihologija
- Treningi asertivnosti
- Razvoj uporabe čuječnosti
